Disdetta del rapporto di lavoro in Svizzera

Termini e ricezione

Durante il periodo di prova sette giorni. In seguito un mese nel primo anno, due dal secondo al nono, tre dal decimo, per la fine di un mese. Termini contrattuali diversi sono ammessi ma devono essere uguali per entrambe le parti.

Conta la ricezione da parte del destinatario, non la spedizione. La consegna a mano contro firma è la via più semplice; con la raccomandata la ricezione avviene alla consegna o alla scadenza del termine di giacenza.

1. 1.Verificare contratto ed eventuale contratto collettivo.
2. 2.Calcolare la data di fine e indicarla espressamente.
3. 3.Controllare che non decorra un periodo di protezione.
4. 4.Chiedere il certificato di lavoro e il conteggio delle vacanze.
5. 5.Consegnare a mano contro firma o inviare per raccomandata.
6. 6.Conservare copia e prova della ricezione.

Periodi di protezione e disdetta abusiva

Dopo il periodo di prova il datore non può disdire durante i periodi di protezione: servizio militare o civile, malattia o infortunio secondo l'anzianità, gravidanza e sedici settimane dopo il parto. Una disdetta data in tale periodo è nulla; data prima, resta sospesa e il rapporto si prolunga fino al termine successivo.

L'art. 336 CO elenca le disdette abusive — motivo inerente alla personalità, esercizio di un diritto costituzionale, volontà di impedire la nascita di pretese. La disdetta resta valida ma dà diritto a un'indennità fino a sei mesi di salario.

Per contestarla occorre opporsi per iscritto prima della scadenza del termine di disdetta e agire in giudizio entro 180 giorni dalla fine del rapporto.

Certificato di lavoro e conteggio finale

Il lavoratore può chiedere in ogni momento un certificato sulla natura e la durata del rapporto nonché sulla qualità del lavoro e sulla condotta (art. 330a CO). Chiederlo già nella lettera evita di doverlo reclamare in seguito.

Saldo vacanze, ore supplementari e tredicesima pro rata figurano nel conteggio finale: menzionarli nella lettera riduce le discussioni.