Arbeidsovereenkomst onbepaalde duur in België
De Belgische arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur is vormvrij, maar een reeks bedingen bestaat alleen als ze schriftelijk en tijdig zijn overeengekomen: het concurrentiebeding, het scholingsbeding en het beding over deeltijdse uurroosters.
Het paritair comité bepaalt daarnaast loonbarema's, arbeidsduur en tal van aanvullende rechten. Wie de sector niet correct bepaalt, schrijft een contract dat op de belangrijkste punten wordt overruled.
Geen proeftijd meer
Sinds het eenheidsstatuut bestaat het klassieke proefbeding niet meer in gewone arbeidsovereenkomsten. De bescherming zit nu in de korte opzegtermijnen tijdens de eerste maanden van de tewerkstelling.
Alleen bij studentenarbeid, uitzendarbeid en tijdelijke arbeid gelden nog specifieke proefregelingen.
- 1.Bepaal het bevoegde paritair comité en het toepasselijke barema.
- 2.Leg functie, plaats van tewerkstelling, arbeidsduur en aanvangsdatum vast.
- 3.Vermeld loon, voordelen en betaalmoment conform de sector.
- 4.Neem alleen schriftelijke bedingen op die geldig zijn: concurrentie, scholing, uurroosters.
- 5.Sluit aan bij het arbeidsreglement en verwijs ernaar.
- 6.Onderteken in twee exemplaren, één voor elke partij.
Opzegtermijnen
De opzegtermijnen zijn wettelijk vastgelegd en lopen op met de anciënniteit, met eigen tabellen voor opzegging door de werkgever en door de werknemer; die van de werknemer zijn korter en afgetopt.
De opzegging door de werkgever moet schriftelijk gebeuren met vermelding van begin en duur van de termijn, en wordt betekend per aangetekende brief of bij deurwaardersexploot — een brief tegen ontvangstbewijs volstaat niet voor de werkgever.
Bij ontslag heeft de werknemer recht op de motivering van het ontslag; een kennelijk onredelijk ontslag kan een sanctie meebrengen.
Concurrentiebeding en scholingsbeding
Een concurrentiebeding is slechts geldig boven bepaalde loondrempels, moet beperkt zijn in tijd en ruimte tot vergelijkbare activiteiten en vereist de betaling van een compenserende vergoeding wanneer de werkgever het toepast.
Een scholingsbeding vraagt eveneens schriftelijke vorm vóór de opleiding, met een degressieve terugbetaling; het geldt niet voor wettelijk verplichte opleidingen.
Key takeaways
- ✓ Geen proefbeding meer in gewone arbeidsovereenkomsten.
- ✓ Het paritair comité bepaalt barema, arbeidsduur en aanvullende rechten.
- ✓ Opzegging door de werkgever: aangetekend of bij deurwaardersexploot, met vermelding van de termijn.
- ✓ Concurrentiebeding alleen boven de loondrempels en met compenserende vergoeding.
- ✓ Scholingsbeding schriftelijk vóór de opleiding en niet voor verplichte opleidingen.
Create your Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur now
Guided questionnaire, adapted to local law. One-time payment, PDF + Word.
Start now — € 19,90