Zelf ontslag nemen in België: vorm, termijn en gevolgen

Vorm en aanvang

De opzeggingsbrief vermeldt de begindatum en de duur van de termijn. Ontbreekt die vermelding, dan is de opzegging nietig en blijft de arbeidsovereenkomst gewoon doorlopen.

Wordt aangetekend verzonden, dan heeft de brief pas uitwerking op de derde werkdag na verzending. Wie op een precieze datum wil vertrekken, moet daar dus mee rekenen.

1. 1.Bereken de opzegtermijn op basis van uw anciënniteit.
2. 2.Bepaal de startdag: de maandag na de week van betekening.
3. 3.Schrijf de brief met begindatum en duur van de termijn.
4. 4.Geef af tegen ontvangstbewijs of stuur aangetekend.
5. 5.Vraag het C4-document, de individuele rekening en het vakantieattest.
6. 6.Bewaar een kopie met bewijs van afgifte of verzending.

Termijnen en tegenopzegging

De opzegtermijnen van de werknemer zijn wettelijk vastgelegd en lopen op met de anciënniteit, met een plafond. Ze zijn korter dan die van de werkgever.

Wie zelf al is opgezegd door de werkgever en intussen ander werk vindt, kan een tegenopzegging geven met een verkorte termijn. Dat is vaak voordeliger dan gewoon zelf opzeggen.

Gevolgen voor de uitkering

Wie vrijwillig ontslag neemt zonder wettige reden, riskeert een sanctie van de RVA: uitsluiting van de uitkering gedurende een bepaalde periode. Wie meteen ander werk heeft, ondervindt daar in de praktijk geen hinder van.

Bij het einde van het contract moet de werkgever het C4-document, de individuele rekening, het vakantieattest en de eindafrekening bezorgen. Vraag ze expliciet in de brief, dan is er later geen discussie over.