Arbeidsovereenkomst opstellen: proeftijd, ketenregeling, bedingen

Proeftijd en ketenregeling

Bij een contract van zes maanden of korter is geen proeftijd toegestaan. Bij langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar geldt maximaal een maand; bij twee jaar of langer en bij onbepaalde tijd maximaal twee maanden (art. 7:652 BW). Een langere proeftijd is nietig.

De ketenregeling: bij meer dan drie opeenvolgende tijdelijke contracten, of bij overschrijding van drie jaar, ontstaat een contract voor onbepaalde tijd. De keten wordt doorbroken door een tussenpoos van meer dan zes maanden.

Bij een contract van zes maanden of langer geldt de aanzegplicht: uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk laten weten of wordt verlengd, en tegen welke voorwaarden. Verzuim kost een maandsalaris.

1. 1.Kies bepaalde of onbepaalde tijd en controleer de ketenregeling.
2. 2.Neem alleen een proeftijd op als de duur dat toestaat.
3. 3.Leg functie, arbeidsduur, salaris en vakantiedagen vast.
4. 4.Neem een concurrentie- of relatiebeding alleen op als het echt nodig is, met motivering bij tijdelijke contracten.
5. 5.Vermeld de cao als die van toepassing is en de pensioenregeling.
6. 6.Onderteken beide exemplaren en geef er een aan de werknemer.

Concurrentiebeding en relatiebeding

Een concurrentiebeding is alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer. In een contract voor bepaalde tijd geldt het bovendien alleen als de werkgever schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfsbelangen het beding noodzakelijk maken — zonder die motivering is het beding nietig.

De rechter kan een beding matigen of vernietigen als de werknemer onbillijk wordt benadeeld. Een beding dat de hele branche voor twee jaar afsluit, houdt zelden stand.

Opzegging en transitievergoeding

De opzegtermijn voor de werknemer is een maand, tegen het einde van de maand. Voor de werkgever loopt die op van een tot vier maanden naar dienstjaren, en opzegging vereist toestemming van UWV bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, of ontbinding door de kantonrechter bij de overige gronden.

Bij beëindiging op initiatief van de werkgever heeft de werknemer in beginsel recht op de transitievergoeding, ook bij een kort dienstverband en ook bij het niet verlengen van een tijdelijk contract.