Zelf ontslag nemen: opzegtermijn, WW en eindafrekening

Opzegtermijn en einddatum

De wettelijke opzegtermijn voor de werknemer is een maand, tegen het einde van de kalendermaand. Een langere termijn kan schriftelijk worden afgesproken, maar dan moet de termijn voor de werkgever twee keer zo lang zijn.

Een cao kan afwijken. Controleer die eerst: opzeggen op de verkeerde datum betekent dat het dienstverband een maand langer doorloopt of dat de werkgever schadevergoeding kan vorderen.

1. 1.Controleer contract en cao op de geldende opzegtermijn.
2. 2.Bereken de laatste werkdag: tegen het einde van de maand.
3. 3.Schrijf de opzegging kort en zakelijk, met de einddatum erin.
4. 4.Vraag om schriftelijke bevestiging van ontvangst en einddatum.
5. 5.Vraag om de eindafrekening en, indien gewenst, een getuigschrift.
6. 6.Lever bedrijfseigendommen in tegen ontvangstbewijs.

WW: zelf opzeggen is verwijtbaar werkloos

Wie zelf opzegt zonder dringende reden krijgt in beginsel geen WW-uitkering. Uitzonderingen zijn beperkt: bijvoorbeeld als voortzetting redelijkerwijs niet gevergd kon worden, of bij verhuizing achter een partner in bijzondere gevallen.

Heeft u een nieuwe baan, dan speelt dit niet. Zonder nieuwe baan is het verstandig eerst met UWV te overleggen, of te kiezen voor een beëindiging met wederzijds goedvinden waarin de neutrale grond wordt vastgelegd.

Eindafrekening en getuigschrift

In de eindafrekening horen het salaris tot de einddatum, uitbetaling van niet opgenomen vakantiedagen, opgebouwd vakantiegeld en eventuele vaste toeslagen. Studiekostenbedingen mogen alleen worden verrekend als ze geldig zijn overeengekomen en niet zien op verplichte scholing.

De werkgever moet op verzoek een getuigschrift verstrekken met aard en duur van het werk; een oordeel over functioneren alleen als de werknemer daarom vraagt.