Ontslagname (opzegging door werknemer)
Formele brief waarmee de werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt op grond van de artikelen 7:667 en 7:672 BW. De brief vermeldt tegen welke datum wordt opgezegd, welke opzegtermijn in acht wordt genomen (de wettelijke termijn van één maand tegen het einde van de kalendermaand, dan wel een afwijkende termijn uit de arbeidsovereenkomst of CAO), een eventuele reden, en verzoeken om een correcte eindafrekening (niet-genoten vakantiedagen en vakantiegeld) en een getuigschrift (artikel 7:656 BW).
Lees de handleiding →Voorbeeld van het document
Wat wordt gevraagd
01Gegevens werknemer
Uw naam (werknemer) · Uw adres (straat en huisnummer) · Uw postcode en woonplaats · Uw e-mailadres of telefoonnummer
02Gegevens werkgever
Naam werkgever / bedrijfsnaam · T.a.v. (contactpersoon of afdeling) · Adres werkgever (straat en huisnummer) · Postcode en plaats werkgever · Uw functie · Datum indiensttreding
03Opzegging
Wat voor arbeidsovereenkomst heeft u? · Opzegging tegen (laatste dag dienstverband) · Welke opzegtermijn neemt u in acht? · Overeengekomen opzegtermijn · Wilt u een reden vermelden? · Toelichting op de reden
04Verzoeken en afsluiting
Verzoek om eindafrekening (niet-genoten vakantiedagen + vakantiegeld) · Verzoek om een getuigschrift (art. 7:656 BW) · Laatste feitelijke werkdag (indien anders dan einddatum) · Afspraken over overdracht van werkzaamheden · Plaats (ondertekening) · Datum (ondertekening)
Veelgestelde vragen
Is dit sjabloon „Ontslagname (opzegging door werknemer)" geldig naar Nederlands recht?
Ja. Dit document is opgesteld naar Nederlands recht en wordt op basis van uw antwoorden op uw situatie afgestemd. Het blijft een sjabloon — laat het bij belangrijke zaken door een professional controleren.
Heb ik een advocaat of een account nodig?
Nee. Beantwoord 22 begeleide vragen, betaal één keer en download meteen. Geen account, geen abonnement.
Hoe lang duurt het?
Ongeveer 5 minuten. De vragenlijst telt 22 vragen en het document wordt stap voor stap opgebouwd.
In welke formaten wordt het geleverd?
PDF en Word (.docx), direct na de betaling te downloaden.
Kan ik het achteraf aanpassen?
Ja. Het Word-bestand is volledig bewerkbaar en u kunt de vragenlijst opnieuw invullen om een nieuwe versie te maken.
Gidsen en artikelen uit de blog
Mag een opzegtermijn van twee maanden? Ja — maar er hoort iets tegenover te staan
Een opzegtermijn van twee maanden voor de werknemer mag, mits schriftelijk overeengekomen. Daar hoort dan een werkgeverstermijn van minstens vier maanden bij. Staat die er niet, dan kun je het beding vernietigen.
Ontslagbrief van de werkgever: waarom een brief op zichzelf geen ontslag is
Een Nederlandse werkgever kan een vast contract niet beëindigen door een brief te sturen. Er moet eerst toestemming, instemming of een overeenkomst liggen. De brief is de laatste stap, niet het middel.
Ontslagbrief in het Engels: voorbeeld en waar je op moet letten
Een Engelstalige ontslagbrief is rechtsgeldig, zolang de Nederlandse regels worden gevolgd. De taal verandert niets aan de opzegtermijn of aan het opzeggen tegen het einde van de maand.
Opzegtermijn arbeidsovereenkomst: hoe lang is die precies?
Voor de werknemer is de wettelijke opzegtermijn één maand, voor de werkgever loopt hij op met het aantal dienstjaren. Afwijken mag, maar alleen schriftelijk en binnen strikte grenzen.