Contratto di lavoro subordinato: CCNL, prova e comunicazioni
Il contratto individuale non vive da solo: il contratto collettivo nazionale applicabile determina inquadramento, minimi retributivi, orario, scatti e periodo di prova. Il contratto individuale può migliorare quelle condizioni, non peggiorarle.
A ciò si aggiungono gli obblighi informativi rafforzati introdotti dal decreto trasparenza, che vanno assolti al momento dell'assunzione.
Inquadramento, prova e orario
Livello e mansioni si desumono dal CCNL; la retribuzione non può essere inferiore ai minimi tabellari, e vanno indicate tredicesima ed eventuale quattordicesima.
Il patto di prova deve risultare da atto scritto anteriore o contestuale all'assunzione, altrimenti è nullo; la durata massima è fissata dal CCNL e comunque non può eccedere i sei mesi.
L'orario normale è di quaranta ore settimanali, con i limiti di durata massima e i riposi previsti dalla legge; lo straordinario va retribuito con le maggiorazioni del contratto collettivo.
- 1.Individuare il CCNL applicabile e il livello di inquadramento.
- 2.Definire mansioni, sede, orario e decorrenza.
- 3.Inserire il patto di prova per iscritto prima dell'inizio del rapporto.
- 4.Indicare retribuzione, mensilità aggiuntive e trattamento di fine rapporto.
- 5.Consegnare le informazioni previste dal decreto trasparenza.
- 6.Effettuare la comunicazione obbligatoria al Centro per l'impiego entro il giorno precedente l'inizio.
Adempimenti prima dell'inizio
La comunicazione obbligatoria di assunzione va trasmessa entro le ore 24 del giorno precedente l'inizio del rapporto. È l'adempimento la cui omissione fa scattare le sanzioni per lavoro irregolare.
Vanno inoltre consegnati l'informativa privacy, la formazione e la sorveglianza sanitaria previste dal testo unico sulla sicurezza, e la documentazione su fondo pensione e assistenza sanitaria integrativa se previsti dal CCNL.
Cessazione e dimissioni
Il licenziamento richiede giusta causa o giustificato motivo e forma scritta, con l'onere della prova a carico del datore. Le impugnazioni seguono termini brevi.
Le dimissioni sono efficaci solo se trasmesse in via telematica tramite la procedura ministeriale, salvo eccezioni; il preavviso è quello previsto dal CCNL e la sua mancata osservanza legittima la trattenuta dell'indennità sostitutiva.
Key takeaways
- ✓ Il CCNL determina minimi, inquadramento e durata della prova.
- ✓ Il patto di prova non scritto prima dell'assunzione è nullo.
- ✓ Comunicazione obbligatoria entro il giorno precedente l'inizio del rapporto.
- ✓ Il decreto trasparenza impone informazioni dettagliate alla consegna del contratto.
- ✓ Le dimissioni si presentano in via telematica, altrimenti sono inefficaci.
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