Guide pratiche, modelli spiegati e novità giuridiche per Italia.
Il licenziamento è sempre un atto del datore di lavoro. Se è il lavoratore a lasciare, si tratta di dimissioni: cambia la procedura, il preavviso, l'accesso alla NASpI e il documento da firmare.
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Il momento giusto per dimettersi dipende dal preavviso del CCNL, dalla decorrenza (spesso dal 1° o dal 16° del mese), dalle ferie residue e dalla data di inizio del nuovo lavoro. Ecco come far coincidere le date.
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Le dimissioni senza preavviso sono legittime solo per giusta causa, in prova o con esonero concordato. Negli altri casi il datore trattiene l'indennità sostitutiva dalle competenze finali.
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Le dimissioni si trasmettono con il modello telematico del portale Servizi Lavoro, con SPID o CIE, oppure tramite un soggetto abilitato. Senza questo passaggio non sono efficaci, anche se ha già consegnato la lettera.
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La lettera di dimissioni con preavviso serve a fissare per iscritto la data di ultimo giorno e le richieste di fine rapporto, ma da sola non è efficace: dal 2016 le dimissioni valgono solo se trasmesse in via telematica.
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