Dimissioni: procedura telematica, preavviso e NASpI
Dal 2016 le dimissioni sono efficaci solo se trasmesse con la procedura telematica del portale ministeriale, direttamente con SPID o CIE oppure tramite un soggetto abilitato — patronato, sindacato, consulente del lavoro.
La lettera consegnata in azienda resta utile, ma da sola non produce effetti: senza la trasmissione telematica il rapporto continua.
Preavviso e sue conseguenze
La durata del preavviso è fissata dal CCNL e varia per livello e anzianità. Chi non lo rispetta deve al datore l'indennità sostitutiva, che viene trattenuta dalle competenze di fine rapporto.
Il preavviso può essere rinunciato dal datore. È bene farsi confermare per iscritto l'eventuale esonero, altrimenti la trattenuta arriva comunque in busta paga.
- 1.Verificare il preavviso previsto dal CCNL per il proprio livello.
- 2.Calcolare l'ultimo giorno di lavoro e indicarlo nella lettera.
- 3.Consegnare la lettera in azienda con ricevuta o via PEC.
- 4.Trasmettere le dimissioni telematiche entro i termini.
- 5.Chiedere il conteggio del TFR, ferie e permessi non goduti.
- 6.Conservare ricevuta di trasmissione e copia della lettera.
Dimissioni per giusta causa
Se il datore non paga la retribuzione, molesta, demansiona gravemente o non versa i contributi, il lavoratore può dimettersi per giusta causa senza preavviso — e in questo caso spetta anche la NASpI.
La giusta causa va motivata nella comunicazione e documentata: è la differenza fra avere diritto all'indennità di disoccupazione e restarne fuori.
NASpI e periodo di riflessione
Le dimissioni volontarie ordinarie non danno diritto alla NASpI. Fanno eccezione la giusta causa, le dimissioni durante il periodo tutelato della maternità e la risoluzione consensuale in sede protetta.
Le dimissioni telematiche possono essere revocate entro sette giorni dalla trasmissione, sempre in via telematica. Dopo quel termine servono l'accordo del datore o una riassunzione.
Key takeaways
- ✓ Senza trasmissione telematica le dimissioni non producono effetto.
- ✓ Il preavviso è quello del CCNL; se non rispettato viene trattenuto.
- ✓ Le dimissioni per giusta causa non richiedono preavviso e danno diritto alla NASpI.
- ✓ Le dimissioni ordinarie non danno diritto alla NASpI.
- ✓ Revoca possibile entro sette giorni, sempre per via telematica.
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