Arbeitsvertrag (unbefristet)
Einzelarbeitsvertrag nach schweizerischem Obligationenrecht (Art. 319 ff. OR). Der Vertrag legt Beginn, Funktion und Arbeitsort, Arbeitszeit, Lohn (mit optionalem 13. Monatslohn), Ferien und die Kündigung fest. Er berücksichtigt die gesetzliche Probezeit von höchstens drei Monaten (Art. 335b OR), die gestaffelten Kündigungsfristen (Art. 335c OR), den gesetzlichen Mindestanspruch auf Ferien von vier Wochen — für Arbeitnehmer bis zum vollendeten 20. Altersjahr fünf Wochen — (Art. 329a OR), die Lohnfortzahlung bei unverschuldeter Verhinderung (Art. 324a OR) sowie die Überstundenregelung (Art. 321c OR). Ein Konkurrenzverbot wird nur zurückhaltend und in den Schranken von Art. 340a OR vereinbart.
Vorschau des Dokuments
Das wird abgefragt
01Parteien
Arbeitgeber (Name bzw. Firma) · Anschrift des Arbeitgebers · Arbeitnehmer (Vor- und Nachname) · Anschrift des Arbeitnehmers
02Funktion
Funktion / Stellenbezeichnung · Beschreibung der Tätigkeit · Arbeitsort
03Beginn & Probezeit
Beginn des Arbeitsverhältnisses · Soll eine Probezeit vereinbart werden? · Dauer der Probezeit (Monate)
04Arbeitszeit & Lohn
Wöchentliche Arbeitszeit (Stunden) · Bruttomonatslohn (CHF) · 13. Monatslohn? · Ferien pro Jahr (Wochen)
05Kündigung & Sonstiges
Kündigungsfristen (nach der Probezeit) · Vereinbarte Kündigungsfrist · Konkurrenzverbot vereinbaren? · Ort (Unterschrift) · Datum der Unterzeichnung
Häufige Fragen
Ist diese Vorlage „Arbeitsvertrag (unbefristet)" nach schweizerischem Recht gültig?
Ja. Dieses Dokument ist nach schweizerischem Recht verfasst und wird anhand Ihrer Antworten an Ihre Situation angepasst. Es bleibt eine Vorlage — lassen Sie es bei wichtigen Angelegenheiten von einem Fachmann prüfen.
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In welchen Formaten wird geliefert?
PDF und Word (.docx), direkt nach der Zahlung herunterladbar.
Kann ich es danach ändern?
Ja. Die Word-Datei ist vollständig bearbeitbar, und Sie können den Fragebogen erneut ausfüllen, um eine neue Version zu erstellen.