Arbeitsvertrag (unbefristet)
Unbefristeter Arbeitsvertrag nach deutschem Recht (§ 611a BGB). Der Vertrag legt die wesentlichen Arbeitsbedingungen im Sinne des Nachweisgesetzes (NachwG) schriftlich nieder, wie es das Nachweisgesetz verlangt — seit der Novelle vom August 2022 in der bekannten Form, und seit dem 1. Januar 2025 auch in Textform nach § 126b BGB, sofern das Dokument zugänglich, speicherbar und ausdruckbar ist und der Arbeitgeber einen Empfangsnachweis anfordert, was in den Wirtschaftszweigen des § 2a Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz allerdings nicht gilt: Beginn, Tätigkeit und Arbeitsort, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub sowie das Verfahren bei Kündigung. Er berücksichtigt die gesetzlichen Kündigungsfristen (§ 622 BGB), das Schriftformerfordernis für Kündigungen (§ 623 BGB), den gesetzlichen Mindesturlaub (§ 3 BUrlG), die Höchstarbeitszeit (§ 3 ArbZG) sowie den gesetzlichen Mindestlohn (MiLoG). Eine Probezeit von höchstens sechs Monaten kann optional vereinbart werden.
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Das wird abgefragt
01Parteien
Arbeitgeber (Name bzw. Firma) · Anschrift des Arbeitgebers · Arbeitnehmer (Vor- und Nachname) · Anschrift des Arbeitnehmers
02Tätigkeit
Stellenbezeichnung · Beschreibung der Tätigkeit · Arbeitsort
03Beginn & Probezeit
Beginn des Arbeitsverhältnisses · Soll eine Probezeit vereinbart werden? · Dauer der Probezeit (Monate)
04Arbeitszeit & Vergütung
Wöchentliche Arbeitszeit (Stunden) · Bruttomonatsgehalt (EUR) · Arbeitstage pro Woche · Wie werden Überstunden vergütet? · Wie viele Überstunden pro Monat sind mit dem Gehalt abgegolten? · Zusätzliche Vergütungsbestandteile (optional) · Urlaubstage pro Kalenderjahr
05Kündigung & Sonstiges
Gelten Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen für dieses Arbeitsverhältnis? · Welche Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen sind das? · Kündigungsfristen · Vereinbarte verlängerte Kündigungsfrist · Ort (Unterschrift) · Datum der Unterzeichnung
Häufige Fragen
Ist diese Vorlage „Arbeitsvertrag (unbefristet)" nach deutschem Recht gültig?
Ja. Dieses Dokument ist nach deutschem Recht verfasst und wird anhand Ihrer Antworten an Ihre Situation angepasst. Es bleibt eine Vorlage — lassen Sie es bei wichtigen Angelegenheiten von einem Fachmann prüfen.
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Ja. Die Word-Datei ist vollständig bearbeitbar, und Sie können den Fragebogen erneut ausfüllen, um eine neue Version zu erstellen.