Arbeitsvertrag (unbefristet)
Unbefristeter Arbeitsvertrag nach deutschem Recht (§ 611a BGB). Der Vertrag legt die wesentlichen Arbeitsbedingungen im Sinne des Nachweisgesetzes (NachwG) schriftlich nieder, wie es seit der Novelle vom August 2022 verlangt wird: Beginn, Tätigkeit und Arbeitsort, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub sowie das Verfahren bei Kündigung. Er berücksichtigt die gesetzlichen Kündigungsfristen (§ 622 BGB), das Schriftformerfordernis für Kündigungen (§ 623 BGB), den gesetzlichen Mindesturlaub (§ 3 BUrlG), die Höchstarbeitszeit (§ 3 ArbZG) sowie den gesetzlichen Mindestlohn (MiLoG). Eine Probezeit von höchstens sechs Monaten kann optional vereinbart werden.
Vorschau des Dokuments
Das wird abgefragt
01Parteien
Arbeitgeber (Name bzw. Firma) · Anschrift des Arbeitgebers · Arbeitnehmer (Vor- und Nachname) · Anschrift des Arbeitnehmers
02Tätigkeit
Stellenbezeichnung · Beschreibung der Tätigkeit · Arbeitsort
03Beginn & Probezeit
Beginn des Arbeitsverhältnisses · Soll eine Probezeit vereinbart werden? · Dauer der Probezeit (Monate)
04Arbeitszeit & Vergütung
Wöchentliche Arbeitszeit (Stunden) · Bruttomonatsgehalt (EUR) · Zusätzliche Vergütungsbestandteile (optional) · Urlaubstage pro Kalenderjahr
05Kündigung & Sonstiges
Kündigungsfristen · Vereinbarte verlängerte Kündigungsfrist · Ort (Unterschrift) · Datum der Unterzeichnung
Häufige Fragen
Ist diese Vorlage „Arbeitsvertrag (unbefristet)" nach deutschem Recht gültig?
Ja. Dieses Dokument ist nach deutschem Recht verfasst und wird anhand Ihrer Antworten an Ihre Situation angepasst. Es bleibt eine Vorlage — lassen Sie es bei wichtigen Angelegenheiten von einem Fachmann prüfen.
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Nein. Beantworten Sie 18 geführte Fragen, zahlen Sie einmalig und laden Sie sofort herunter. Kein Konto, kein Abo.
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Etwa 5 Minuten. Der Fragebogen umfasst 18 Fragen und das Dokument entsteht Schritt für Schritt.
In welchen Formaten wird geliefert?
PDF und Word (.docx), direkt nach der Zahlung herunterladbar.
Kann ich es danach ändern?
Ja. Die Word-Datei ist vollständig bearbeitbar, und Sie können den Fragebogen erneut ausfüllen, um eine neue Version zu erstellen.