Arbeitszeugnis (Entwurf mit Notenstufen)
Entwurf eines einfachen oder qualifizierten Arbeitszeugnisses nach § 109 GewO — für Arbeitgeber, die ein Zeugnis ausstellen müssen, und für Arbeitnehmer, die ihrem Arbeitgeber einen Formulierungsvorschlag machen wollen. Der Generator setzt die gewählte Notenstufe in die anerkannte Zeugnissprache um: Leistungsbereitschaft, Befähigung, Arbeitsweise, Arbeitserfolg, Führungsleistung und Sozialverhalten erhalten die zur Note passende Standardformulierung, und die zusammenfassende Beurteilung folgt der Zufriedenheitsskala, die die Arbeitsgerichte zugrunde legen. Widersprüchliche Kombinationen — eine sehr gute Leistungsbeurteilung neben einem schwachen Sozialverhalten — werden vor dem Kauf gemeldet, weil sie dem Zeugnis mehr schaden als eine ehrliche Note. Verdeckte Zeichen der Art, die § 109 Abs. 2 Satz 2 GewO verbietet, erzeugt der Generator nicht und erkennt sie in eigenen Texten. Das Ergebnis ist ausdrücklich ein Entwurf ohne Briefkopf, Datum und Unterschrift: unterschrieben und ausgestellt wird das Zeugnis vom Arbeitgeber.
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Das wird abgefragt
01Wer erstellt den Entwurf
Aus welcher Rolle erstellen Sie diesen Entwurf? · Welches Zeugnis soll entstehen? · Anlass des Zwischenzeugnisses · Handelt es sich um ein Berufsausbildungsverhältnis?
02Arbeitgeber
Name des Unternehmens · Anschrift des Unternehmens · Kurzbeschreibung des Unternehmens (optional)
03Beurteilte Person
Anrede · Titel (optional) · Vorname · Nachname · Geburtsdatum (optional)
04Arbeitsverhältnis
Beginn des Arbeitsverhältnisses · Ende des Arbeitsverhältnisses · Position bei Beendigung · Abteilung oder Bereich (optional) · Frühere Positionen im Unternehmen (optional) · Bestand Führungsverantwortung? · Anzahl der unterstellten Mitarbeitenden · Bestand regelmäßiger Kontakt zu Kunden, Patienten oder Mandanten?
05Tätigkeit
Berufsfeld · Schwerpunkt · Schwerpunkt · Schwerpunkt · Schwerpunkt · Schwerpunkt · Schwerpunkt · Wie sollen die Aufgaben beschrieben werden? · Eigene Aufgabenpunkte (eine Zeile je Punkt) · Besondere Fachkenntnisse, Systeme, Sprachen (optional) · Besondere Erfolge und Projekte (optional)
06Beurteilung
Wie genau soll bewertet werden? · Note für die Leistungsbeurteilung · Leistungsbereitschaft und Motivation · Befähigung und Fachwissen · Arbeitsweise · Arbeitserfolg · Führungsleistung · Sozialverhalten · Eigene Formulierung, die zusätzlich aufgenommen werden soll (optional)
07Beendigung und Schlussformel
Soll der Beendigungsgrund genannt werden? · Schlussformel
08Ausfertigung durch den Arbeitgeber
Ort der Ausstellung · Vorgesehenes Ausstellungsdatum · Name der unterzeichnenden Person · Funktion der unterzeichnenden Person · In welcher Form soll das Zeugnis erteilt werden? · Liegt die Einwilligung der beurteilten Person in die elektronische Form vor?
Häufige Fragen
Ist diese Vorlage „Arbeitszeugnis (Entwurf mit Notenstufen)" nach deutschem Recht gültig?
Ja. Dieses Dokument ist nach deutschem Recht verfasst und wird anhand Ihrer Antworten an Ihre Situation angepasst. Es bleibt eine Vorlage — lassen Sie es bei wichtigen Angelegenheiten von einem Fachmann prüfen.
Brauche ich einen Anwalt oder ein Konto?
Nein. Beantworten Sie 48 geführte Fragen, zahlen Sie einmalig und laden Sie sofort herunter. Kein Konto, kein Abo.
Wie lange dauert das?
Etwa 5 Minuten. Der Fragebogen umfasst 48 Fragen und das Dokument entsteht Schritt für Schritt.
In welchen Formaten wird geliefert?
PDF und Word (.docx), direkt nach der Zahlung herunterladbar.
Kann ich es danach ändern?
Ja. Die Word-Datei ist vollständig bearbeitbar, und Sie können den Fragebogen erneut ausfüllen, um eine neue Version zu erstellen.
Ratgeber und Artikel aus dem Blog
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§ 109 GewO: der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis — einfach, qualifiziert, elektronisch
§ 109 GewO gibt jedem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Neu seit dem 1. Januar 2025: Die elektronische Form ist nicht mehr ausgeschlossen, sondern mit Einwilligung ausdrücklich erlaubt.