Arbeitsvertrag (Angestellte)
Arbeitsvertrag (Dienstvertrag) für Angestellte nach österreichischem Recht. Grundlage ist das Angestelltengesetz (AngG); für Arbeiter gilt die inhaltsgleiche Regelung des § 1159 ABGB. Der Vertrag enthält alle Angaben, die das AVRAG für den Dienstzettel verlangt, sodass ein gesonderter Dienstzettel entfällt (§ 2 Abs. 4 Z 1 AVRAG). Er berücksichtigt die österreichischen Besonderheiten: Österreich kennt keinen gesetzlichen Mindestlohn, das Mindestentgelt ergibt sich aus dem anwendbaren Kollektivvertrag, der innerhalb seines Geltungsbereichs unmittelbar rechtsverbindlich ist (§ 11 ArbVG) und durch Einzelvertrag nur verbessert werden darf (§ 3 Abs. 1 ArbVG). Die Probezeit darf höchstens einen Monat betragen (§ 19 Abs. 2 AngG). Die Kündigungsfristen und -termine folgen § 20 AngG: Der Dienstgeber kündigt zum Ende eines Kalendervierteljahres mit einer nach Dienstjahren gestaffelten Frist von sechs Wochen bis fünf Monaten, der Dienstnehmer mit einem Monat zum Monatsletzten. Überstunden sind mit 50 % Zuschlag zu vergüten (§ 10 AZG), Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigten mit 25 % (§ 19d Abs. 3a AZG). Der Urlaubsanspruch beträgt 30 Werktage und ab dem 25. Dienstjahr 36 Werktage (§ 2 UrlG) und ist unabdingbar (§ 12 UrlG). Optional lassen sich eine Konkurrenzklausel in den Grenzen der §§ 36 und 37 AngG und ein Ausbildungskostenrückersatz nach § 2d AVRAG vereinbaren.
Vorschau des Dokuments
Das wird abgefragt
01Vertragsparteien
Dienstgeber (Name / Firma) · Anschrift des Dienstgebers · Dienstnehmer (Vor- und Zuname) · Anschrift des Dienstnehmers · Geburtsdatum des Dienstnehmers
02Verwendung und Dienstort
Verwendung (Stellenbezeichnung) · Beschreibung der Tätigkeit · Gewöhnlicher Dienstort
03Beginn und Probemonat
Beginn des Dienstverhältnisses · Befristet oder unbefristet? · Ende des befristeten Dienstverhältnisses · Soll ein Probemonat vereinbart werden? · Dauer der Probezeit (Monate)
04Kollektivvertrag
Ist ein Kollektivvertrag anzuwenden? · Bezeichnung des Kollektivvertrags · Einstufung nach dem Kollektivvertrag · Kollektivvertragliches Mindestgrundgehalt für diese Einstufung (€ brutto pro Monat)
05Arbeitszeit und Entgelt
Beschäftigungsausmaß · Wöchentliche Normalarbeitszeit (Stunden) · Arbeitstage pro Woche · Bruttomonatsgehalt (€) · Sonderzahlungen · Wie werden Überstunden abgegolten? · Wie viele Überstunden pro Monat deckt die Pauschale ab? · Wie viele Überstunden pro Monat sind erfahrungsgemäß zu erwarten?
06Urlaub, Beendigung, Nebenabreden
Urlaubsanspruch (Arbeitstage pro Urlaubsjahr) · Kündigungstermin für die Kündigung durch den Dienstgeber · Kündigungsfrist für die Kündigung durch den Dienstnehmer · Vereinbarte Kündigungsfrist des Dienstnehmers (Monate) · Soll eine Konkurrenzklausel vereinbart werden? · Dauer der Konkurrenzklausel (Monate) · Geschäftszweig, auf den sich die Beschränkung bezieht · Soll ein Ausbildungskostenrückersatz vereinbart werden? · Bezeichnung der Ausbildung · Bindungsdauer (Jahre ab Ende der Ausbildung) · Ort der Unterfertigung · Datum der Unterfertigung
Häufige Fragen
Ist diese Vorlage „Arbeitsvertrag (Angestellte)" nach österreichischem Recht gültig?
Ja. Dieses Dokument ist nach österreichischem Recht verfasst und wird anhand Ihrer Antworten an Ihre Situation angepasst. Es bleibt eine Vorlage — lassen Sie es bei wichtigen Angelegenheiten von einem Fachmann prüfen.
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Ja. Die Word-Datei ist vollständig bearbeitbar, und Sie können den Fragebogen erneut ausfüllen, um eine neue Version zu erstellen.