Kündigung des Dienstverhältnisses (durch den Dienstnehmer)
Kündigungsschreiben, mit dem ein Dienstnehmer sein Dienstverhältnis selbst beendet. Maßgeblich ist § 20 Abs. 4 AngG: Der Angestellte kann das Dienstverhältnis mit dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen; für Arbeiter gilt die inhaltsgleiche Regelung des § 1159 Abs. 4 ABGB. Eine vertraglich verlängerte Frist ist bis zu einem halben Jahr zulässig, darf aber nicht länger sein als die vom Dienstgeber einzuhaltende Frist. Das Dokument berechnet aus dem Zustelldatum und der maßgeblichen Frist den frühesten zulässigen Beendigungstermin und warnt, wenn der gewünschte Termin davor liegt — denn eine terminwidrige Kündigung beendet das Dienstverhältnis nicht früher, sondern erst zum nächsten zulässigen Termin. Es weist außerdem auf die Rechtsfolgen der Selbstkündigung hin: den vierwöchigen Ausschluss vom Arbeitslosengeld nach § 11 Abs. 1 AlVG, den fehlenden Verfügungsanspruch über das Guthaben in der BV-Kasse nach § 14 Abs. 2 Z 1 BMSVG, die Urlaubsersatzleistung nach § 10 UrlG und den Anspruch auf ein Dienstzeugnis nach § 39 AngG.
Vorschau des Dokuments
Das wird abgefragt
01Absender und Empfänger
Ihr Name (Dienstnehmer) · Ihre Anschrift · Dienstgeber (Name / Firma) · Anschrift des Dienstgebers · Ansprechperson (optional)
02Das Dienstverhältnis
Beginn des Dienstverhältnisses · Ihre Verwendung (Stellenbezeichnung) · Sind Sie Angestellter oder Arbeiter? · Wie ist das Dienstverhältnis ausgestaltet?
03Frist und Termin
Welche Kündigungsfrist gilt für Sie? · Vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist (Monate) · An welchem Tag geht das Schreiben dem Dienstgeber zu? · Wie stellen Sie das Schreiben zu? · Gewünschter letzter Arbeitstag (Beendigungstermin)
04Abwicklung
Dienstzeugnis anfordern? · Offener Resturlaub (Arbeitstage, optional) · Dienstfreistellung für die Kündigungsfrist erbitten? · Ort · Datum des Schreibens
Häufige Fragen
Ist diese Vorlage „Kündigung des Dienstverhältnisses (durch den Dienstnehmer)" nach österreichischem Recht gültig?
Ja. Dieses Dokument ist nach österreichischem Recht verfasst und wird anhand Ihrer Antworten an Ihre Situation angepasst. Es bleibt eine Vorlage — lassen Sie es bei wichtigen Angelegenheiten von einem Fachmann prüfen.
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Nein. Beantworten Sie 19 geführte Fragen, zahlen Sie einmalig und laden Sie sofort herunter. Kein Konto, kein Abo.
Wie lange dauert das?
Etwa 5 Minuten. Der Fragebogen umfasst 19 Fragen und das Dokument entsteht Schritt für Schritt.
In welchen Formaten wird geliefert?
PDF und Word (.docx), direkt nach der Zahlung herunterladbar.
Kann ich es danach ändern?
Ja. Die Word-Datei ist vollständig bearbeitbar, und Sie können den Fragebogen erneut ausfüllen, um eine neue Version zu erstellen.