Carta de baja voluntaria: preaviso, finiquito y paro

Preaviso y consecuencias de no cumplirlo

El plazo se cuenta en días naturales salvo que el convenio diga otra cosa, y empieza desde la comunicación. Si el trabajador se marcha antes, la empresa puede descontar del finiquito los días de preaviso incumplidos.

Durante el preaviso el contrato sigue vivo con todos sus derechos y obligaciones: se trabaja, se cobra y se generan vacaciones.

1. 1.Consultar el convenio para conocer el plazo exacto de preaviso.
2. 2.Redactar la carta con la fecha del último día de trabajo.
3. 3.Entregar por duplicado y pedir sello, firma y fecha en la copia.
4. 4.Solicitar por escrito el finiquito desglosado y el certificado de empresa.
5. 5.Revisar vacaciones no disfrutadas y pagas prorrateadas antes de firmar.
6. 6.Si hay desacuerdo, firmar indicando no conforme y conservar la copia.

Finiquito: qué debe incluir

Salario de los días trabajados del mes, parte proporcional de las pagas extraordinarias, vacaciones generadas y no disfrutadas y cualquier complemento devengado.

Firmar el finiquito no obliga a aceptar su contenido: puede firmarse añadiendo no conforme, lo que permite reclamar después. Lo que sí conviene es revisar el desglose antes de firmar, porque después es más difícil discutir las cifras.

Paro y otras consecuencias

La baja voluntaria no es situación legal de desempleo: no da derecho a la prestación contributiva. Sí se conservan las cotizaciones para el futuro, y el derecho puede recuperarse si después se trabaja el tiempo suficiente y se termina por causa que sí lo genere.

Distinto es el caso de la extinción por voluntad del trabajador con causa justa (art. 50 ET) — impagos, modificaciones sustanciales graves —, que se solicita judicialmente y sí abre derecho a indemnización y prestación. No es una dimisión ordinaria y conviene asesorarse antes.